Unirisc erhält das equal-salary Label

Unirisc ist bereits das 10. Unternehmen, dem nach SIG und Economic Forum für den Kanton Genf das Label verliehen wurde.

Ein Genfer Arbeitgeber setzt sich für Lohngleichheit ein. Es handelt sich dabei um Unirisc, ein auf Versicherungsberatung, HR-Outsourcing und Risikomanagement spezialisiertes Unternehmen. Anlässlich der Übergabe des Labels in Genf am 9. Dezember 2011 betonte Cristophe Barman, Generaldirektor von Unirisc:

« Mit unserem Engagement möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gesundes und anregendes Umfeld bieten. Darüber hinaus sind wir fest davon überzeugt, dass Gleichheit die Basis echter und dauerhafter menschlicher
Beziehungen ist. Durch die equal-salary Zertifizierung erhalten wir die Möglichkeit, diese Werte in unserer Unternehmensgruppe zu bestätigen und zu stärken. »

Für eine gerechtere Lohnpolitik

Obwohl die meisten Unternehmen behaupten, sie würden eine
geschlechtsneutrale Lohnpolitik verfolgen, liegt der Unterschied zwischen Frauenund
Männerlöhnen gesamtschweizerisch immer noch über 18,4%1. Ein Teil
dieser Lohndifferenz (ca. 60%) ist auf erklärbare Faktoren wie persönliche
Qualifikationen und diverse arbeitsplatz- oder unternehmensabhängige Faktoren
zurückzuführen. Ca. 40% beruhen auf diskriminierenden Faktoren.
Es sei darauf hingewiesen, dass im Kanton Genf der Lohnunterschied 9.6%
beträgt.

Bereits eine Referenz

Unirisc ist bereits das 10. Unternehmen, dem nach SIG und dem World Economic Forum für den Kanton Genf das Label verliehen wurde. Nebst einer vom OUE3 durchgeführten statistischen Analyse der lohnpolitischen Situation des Unternehmens, das sich um die equal-salary Zertifizierung bewirbt, umfasst das Verfahren ein Audit, das zur Überprüfung des Engagements der
Direktion für eine geschlechtergerechte Lohnpolitik sowie deren Umsetzung im HR-Management dient. Dank dieses Vorgehens können im Rahmen des Verfahrens Verbesserungsvorschläge aufgezeigt werden, die für das Unternehmen, das sich um die Zertifizierung bewirbt, einen echten Mehrwert schaffen.

Ein Vorteil für alle

Mit der im Unternehmen vertraulich durchgeführten equal-salary Zertifizierung erhält die Wirtschaft ein praktisches und innovatives HR-Managementinstrument, das eine gerechtere und dadurch effizientere sowie transparentere Gestaltung der Personalpolitik ermöglicht. Die zertifizierten Unternehmen sind danach in der Lage, sowohl intern als auch extern ihre Lohnpolitik zu kommunizieren. Durch diese Initiative wird die Motivation der Mitarbeitenden verbessert, ausserdem
lassen sich so die besten Talente, und zwar insbesondere unter den Frauen, anwerben.
Die equal-salary Zertifizierung ist auch ein kostbares strategisches Instrument, welches dem Unternehmen ermöglicht, näher am Markt zu sein. In der Tat werden 80% der Kaufentscheidungen direkt von oder mit Frauen getroffen. Somit kann durch eine stärkere Durchmischung innerhalb des Managements den Erwartungen der Kundinnen mehr Verständnis entgegen gebracht werden, was
wiederum dazu beiträgt, die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.

Unterstützung durch den Bund

SGS, das weltweit führende Unternehmen im Bereich der Zertifizierung, ist für die Audits verantwortlich.
Der Bund unterstützt die Zertifizierung mit Finanzhilfen nach dem
Gleichstellungsgesetz.



Weitere Informationen

www.equalsalary.org

Medienmitteilung

EQUAL-SALARY
Véronique Goy Veenhuys
Präsidentin des Stiftungsrates
[email protected]

UNIRISC
Alain Magistra
Direktor Interne Dienste
[email protected]